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【四天一学院:奋进新时代】加强师资队伍建设,全力实现人才强校

编辑: 梅长苏 更新时间: 2019年11月22日 20:03:25 游览量: 182

简述:

质量是高等教育的生命线,提高办学质量的关键是教师队伍建设。自四川天一学院建校以来,如何建设一支数量合适、结构合理、爱岗敬业的师资队伍成为了历任院领导班子思考的头

      质量是高等教育的生命线,提高办学质量的关键是教师队伍建设。自四川天一学院建校以来,如何建设一支数量合适、结构合理、爱岗敬业的师资队伍成为了历任院领导班子思考的头等大事。近年来,学院立足实际,结合升本建设等中心工作,多措并举,师资队伍建设成效显著。


      实施人才振兴计划,擎举教师队伍建设之“纲”

      2018年1月,中共中央、国务院颁布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》)。作为新中国成立以来,党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件,《意见》描绘了新时代教师队伍建设的宏伟蓝图,吹响了推进教师队伍建设改革的集结号。

      意见提出,教育的质量说到底就是教师的质量,全力建设好一支德才兼备的教师队伍是学生之福、民族之福、国家之福。四川天一学院也把师资队伍建设工作当做学院建设的第一件头等大事,把师资队伍的制度建设改革当成打通教师队伍建设改革“最先一公里”。

      “原来的师资队伍建设制度,缺少梯队建设,终身学习体系不明确,特别是在帮助教师提升方面有所欠缺,加上民办学校的教师缺少归属感等问题,导致教师流动性大。”学院人事处负责人说。


      2017年7月,学院召开院长办公会专题分析师资队伍建设现状,研究专兼职教师的新酬制度、考核制度和奖励制度等,制定下发《关于加强学院师资队伍建设的意见》,层层签订建设好师资队伍的“军令状”。2018年10月,学院全面启动考核管理,以考核促规范,提升学院人才培养质量。与此同时,参加考核的教职工在原有薪酬不降的基础上,对考核排名在前的模块实施奖励,调动了参与的积极性。2019年,学院启动“中青年骨干教师培养计划”,参加汇聚和培养了一批具有较强发展潜力的优秀人才 。

      “学院通过系列的教师队伍建设顶层设计,保障了教师队伍的稳定性,为天一在未来的发展强化了制度保障。”学院实行院长杨明娜指出。

      学院在机制保障上,强化了“院党委—系党总支—教研室”三级人才工作领导机制。完善岗位管理制度和人事聘用制度,从学院人才培养、科学研究、社会服务和学问传承的实际需要出发,科学合理设置岗位。改革人员聘用制度,对于工作责任性不强、教学效果差、学生反响强烈,不适合在聘任岗位上的人员实行降级、分流、待岗、辞退等,建立人员“能进能出、能上能下”的良性机制;推进教职工分类考核试点,实行绩效工资制,按照“岗动薪动、优劳优酬”的分配原则,建立重实绩、重贡献,向重点岗位和教学一线岗位倾斜的分配制度,充分调动广大教职员的工作积极性。


      构建终身学习体系,激活教师队伍建设之“源”

      一个教师在自己的岗位上是否能有获得感、满足感是衡量工作幸福感的标准之一,因此让教师能“学有所获”也是学校在教师队伍建设方面重点抓的工作。

      “传统的培训,都是短期集中式,形式单一,又缺乏后续的跟踪引导。”学院实行院长杨明娜说,如何给教师提供持久的发展动力,满足教师不断提升的培训需求和终身学习的愿望?学院大有可为。

       为此,学院不断总结、摸索,逐步探索出了“内引外培、传带帮、教学名师示范引领”的培养模式。

       8月21日,学院2019-2020学年第一学期全院教职工培训拉开序幕,此次培训仍将党性修养、师风师德建设、教学教学、课程思政和教师示范课作为重点内容,学院500余名教职工参加。与此同时,新入职教师专项培训也如火如荼进行,自修教育学和心理学、企业学问培训、教师示范课和试讲相继开展。今年2月份,9名参与职业院校教师素质提高计划项目的老师与学院教师分享交流,讲述“国培”项目的培训过程、内容和特色等。

文章链接:/keyan/82.html

文章标题:【四天一学院:奋进新时代】加强师资队伍建设,全力实现人才强校

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