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新时代高校优秀年轻干部队伍建设的“全链条”机制探索

编辑: 梅长苏 更新时间: 2020年11月15日 11:07:54 游览量: 93

简述:

摘 要:发现、培养、选拔优秀年轻干部,是新时代加强高校干部队伍建设的基础性工程,是推动高校事业蓬勃发展的

摘 要:发现、培养、选拔优秀年轻干部,是新时代加强高校干部队伍建设的基础性工程,是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。高校要充分认识发现、培养、选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性,健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的“全链条”机制,拓宽视野、精耕细作、严管厚爱,适时选用忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部,为推进高校事业持续健康发展和“双一流”建设提供人才保障。

关键词:新时代;高校;年轻干部;培养选拔

高校肩负着为新时代中国特色社会主义事业培养建设者和接班人的重任,要完成好这一特殊使命,需要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是新时代加强高校干部队伍建设的基础性工程,是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础和重要保障。高校要从事关事业发展后继有人、兴旺发达的高度,充分认识发现、培养、选拔优秀年轻干部的重要性,着眼高校未来五年至十年的发展需求,制定与“双一流”建设要求相匹配、与高校实际相适应的培养选拔优秀年轻干部的顶层设计,健全年轻干部发现、培养、选拔环环相扣又统筹推进的“全链条”机制。

拓宽视野,建好年轻干部“蓄水池”

习大大总书记强调,“把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”高校要坚持党管干部、党管人才,围绕立德树人根本任务和“双一流”建设,拓宽选人用人视野。

第一,拓宽“选”的途径,储备“水源”。一是坚持实践导向。注重在国庆70周年庆祝大会服务保障、新冠肺炎疫情防控、筹办2022年冬奥会等重大任务,“不忘初心、牢记使命”主题教育等重点工作中,发现一批敢于担当、攻坚克难、业绩突出、群众认可的年轻干部。二是坚持基层导向。从担任教研室主任兼党支部书记的“双带头人”中以及教学科研、国际交流等关键岗位,发现一批综合素质好、专业素养高的年轻干部。

第二,严格“进”的标准,提升“水质”。一是加大引进力度。中国音乐学院利用中国乐派高精尖创新中心平台,分类分层制定引进条件和聘用方式,聚集了一批音乐创作、理论、表演领域的高层次人才,充实一线年轻教师数量。二是加大招录选调力度。围绕“双一流”建设需求,加大紧缺急需高层次人才招录引进力度。近三年,招录硕士、博士应届毕业生21人,从公安系统、基层乡镇、市属高校调入专业素养高的年轻干部6人,从源头上确保年轻干部优中选优。

第三,强化“库”的分析,保持“活水”。一是建立优秀年轻干部人才库。坚持组织主导、远近存用结合,定期走访调研,并结合岗位技能大赛、“我爱我师”评选等发现识别年轻干部。二是动态管理优秀年轻干部人才库。每年对在重大任务和专项工作中发现的年轻干部及时补充入库,对不符条件的调整出库,动态掌握一批35岁以下的副处级、正科级干部,保证用人上有梯队、选择上有空间。

精耕细作,推进年轻干部“墩苗式”培养

习大大总书记指出,“优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。”高校要注重增强年轻干部培养锻炼实效,推进年轻干部“墩苗式”培养,让年轻干部“墩好信念”“墩出本领”。

第一,坚持跟踪培养,组织“精准滴灌”。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。“墩苗田”里“幼苗”的成长,离不开组织这个“园丁”的精心呵护。一是建立年轻干部“成长档案”,实行“一人一档”。持续跟踪了解干部政治素质、教育培训、工作实绩、清廉自律等方面表现。二是破除全才式思维,实行“一人一策”。着眼领导班子建设和事业发展需要,综合考虑干部学历、学缘、常识结构等因素,逐人提出培养方向,研究培养措施。三是经常性“浇水”“滴灌”,分级培养锻炼。选送优秀年轻干部参加北京市委组织部、北京市委教育工委的教育培训和实践锻炼,统筹做好局处科三级干部培养。

第二,加强教育培训,筑牢“思想根基”。“如尺之木,必直于苗”。要从源头上培养对党忠诚、政治坚定的年轻干部。一是依托党校主阵地,坚定理想信念。开展政治理论轮训、举办研讨读书班,对年轻干部系统开展习大大新时代中国特色社会主义思想专题培训,引导年轻干部在真学真信中坚定理想信念。二是依托红色平台,突出党性教育。通过“学习强国”平台线上自学、赴革命圣地接受党性“洗礼”等方式,持续加强年轻干部思想教育和党性锻炼。三是依托高校培训资源,提高专业能力。加强教育管理能力培养,深化对高等教育发展规律的认识,提高依法治校能力。

文章链接:/xinwen/14883.html

文章标题:新时代高校优秀年轻干部队伍建设的“全链条”机制探索

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